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2020年度中层管理人员考评工作拉开序幕

发布:edkhcpjv 浏览:544次

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为进一步加强中层干部队伍建设,1月7日,机关中层管理人员年终考评会议在济煤大学召开,对21名中层管理人员进行考核评议,拉开了集团企业2020年度中层管理人员考评工作序幕,会议由企业中层管理人员考评组副组长、副总经理魏燕霞主持。

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此次考评新颖有亮点。一、打破原有述职模式,创新性的采取机关、矿井、地面单位集中述职,不仅提高了工作效率,而且能够互相学习工作经验,取长补短。二、述职过程中,主管领导对分管部门进行点评,指出存在问题,强调2021年工作重点。三、深入基层,随机调查了解所在单位中层管理人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,以及领导班子在班子团结协作、党组织建设、企业学问建设、安全生产管理、关心职工生活、班子清廉自律等情况,更能真实反映实际问题。

在机关考评会议上,21名中层管理人员进行了述职,结合各自的岗位职责和业务领域,对2020年的工作展开了回顾和总结,实事求是的反映出工作业绩、存在不足和努力方向等。高层领导对各自分管部门进行了点评,并对2021年工作进行了强调和要求。

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集团企业CEO任友谊对21名中层管理人员的述职进行点评,指出在工作中存在的问题和改进方向,并提出几点要求:一、讲求实际,杜绝空谈,主动担当,目标细化。二、成本控制,精细管理。三、人员岗位合理设置,出勤与效益挂钩。四、安全环保加强监管。

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企业考评组组长、党委书记、董事长齐百红作总结讲话,指出在管理人员中存在的问题:学习能力差、应变能力差、沟通能力差、组织能力差、主动性差。提出几点要求:一、要提高语言沟通能力和组织协调能力;二、工作总结要自己写,思路要清晰,逻辑能力要强,层次要分明;三、打好三个攻坚战,牢记习总书记提出的“三牛”精神,为民服务孺子牛,创新发展拓荒牛,艰苦奋斗老黄牛,认真学习对照《把信送给加西亚》这篇文章,在今后的工作中,做到主动、坚韧、忠诚、敬业。


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